Anschläge pro Minute (APM)
Im deutschsprachigen Raum wird Tippgeschwindigkeit meist in Anschlägen pro Minute (APM) angegeben, international in Wörtern pro Minute (WPM). Die Umrechnung ist einfach: APM ÷ 5 = WPM. Unten findest du jeden Wert von 100 bis 500 APM mit Einordnung.
Die Stufen sind eine eigene Einordnung von tippgeschwindigkeit.de und gelten genauso im Test. Als Bezugspunkt dient die Verteilung aus einer Online-Studie mit knapp 169.000 Teilnehmenden (Dhakal u. a., CHI 2018). Wie gemessen wird, steht auf der Seite Methodik.
Anfänger und Einsteiger
unter 200 APM (unter 40 WPM) · Typisch für das Tippen im Adler-Such-System oder die ersten Wochen mit dem Zehnfingersystem. Mit regelmäßigem Training gut steigerbar.
Durchschnitt
200 bis 299 APM (40 bis 59 WPM) · In diesem Bereich liegt der Mittelwert einer großen Online-Studie (rund 52 WPM bei knapp 169.000 Teilnehmenden, englische Sätze).
Geübt
300 bis 399 APM (60 bis 79 WPM) · Sicheres Zehnfingerschreiben, schneller als der Mittelwert der Online-Studie, aber noch unter den schnellsten 10 Prozent.
Profi und Spitzenklasse
ab 400 APM (ab 80 WPM) · Schneller als rund 90 Prozent der Teilnehmenden der Online-Studie (dort ab etwa 78 WPM). Ab 500 APM (100 WPM) spricht das Tool von Spitzenklasse.
Häufige Fragen
Wie rechne ich Anschläge pro Minute in WPM um?
Teile die Anschläge pro Minute durch 5, weil per Konvention ein Wort als fünf Anschläge gezählt wird. 250 Anschläge pro Minute sind also 50 Wörter pro Minute (WPM).
Wie viele Anschläge pro Minute sind durchschnittlich?
In einer großen Online-Studie mit knapp 169.000 Teilnehmenden (Dhakal u. a., CHI 2018, englische Sätze) lag der Mittelwert bei rund 52 WPM, also etwa 260 Anschlägen pro Minute. Die langsamsten 10 Prozent lagen unter etwa 130, die schnellsten 10 Prozent über etwa 390 Anschlägen. Der Test hier stuft 200 bis 299 APM als Durchschnitt ein (eigene Einordnung).
Wie viele Anschläge pro Minute werden in Stellenanzeigen verlangt?
Eine verbindliche Norm gibt es nicht, jeder Arbeitgeber legt selbst fest, ob und welche Zahl er nennt. Maßgeblich ist der Wert in der jeweiligen Anzeige und wie der Arbeitgeber misst. Genauigkeit zählt dabei genauso wie Tempo.